令和3年10月1日から令和8年9月30日までの5年間

「次世代育成支援対策推進法」第12条第1項に基づき、職員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい雇用・職場環境の整備を行うため、次のような行動計画を策定する。

目標1:仕事と育児の両立を尊重できる職場環境づくり
残業時間削減の一環として、業務のIT化について検討するなど、　業務効率の向上を図るための施策について、積極的に取り組む。

目標2:仕事と子育て（親の介護）等をしやすい職場環境づくり
年次有給休暇について、弾力的に取得可能な制度創出と利用促進に取り組む。

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「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」第8条に基づき、女性が職業生活において、個性や能力が十分に発揮し働きやすい環境を整備するため、次の行動計画を策定する。

目標:女性のキャリア形成の支援
全職員に対し育児休業取得制度等について周知徹底を行うことで、意識の向上及び改善を図り、柔軟な働き方の実現を目指す。