看護師研修制度

神戸リハビリテーション病院 看護部では「看護ケア実践能力」「マネジメント能力」「人間関係能力」「教育・研究能力」のスキルについて、ステップ毎の到達目標を設定し現場での実践的な教育訓練(OJT)の他に、院内教育、院外研修を行っています。
院内教育計画は、各委員会が開催する「接遇研修」「職員の健康に関する研修」「医療安全・感染管理研修」などの研修もあります。
院外研修は、看護協会主催の研修、全国リハビリテーション協議会主催の研修へ計画的に参加できます。
また、人材育成の取り組みとして、認定看護師資格の取得への支援も行っています。(研修費・職務免除)

・採用者集合研修　
・スキルトレーニング
　吸引、導尿、留置カテーテル、採血清潔操作、留置針挿入、心電図モニター、胃管挿入など
・病棟ではプリセプターによる1年間のフォローで月ごとの目標をクリアしていく
・チェックリストの活用
・新人会の開催　偶数月
・看護部教育委員会　　　8月　3月　
・看護協会の新人研修　　9月

１．基本的な看護技術を習得する
２．安全で安楽なケアが提供できる
３．チームメンバー業務が遂行できる
４．データーベースの項目の根拠が分かり聴取できる
５．担当看護師としての業務内容を理解する　
６．指導のもと担当患者の問題が解決できる行動がとれる

１．回復期リハ看護の目的が理解できる
２．セルフケア不足に対する基本的な介助方法が分かる
３．高次機能障害の病態・症状が理解できる
４．摂食・嚥下障害の基礎知識が理解できる
５．介護職員の業務内容、職務が理解できる
６．パートナーシップについて理解できる
７．失語症の基礎知識が理解できる

４月	職場の環境に慣れる／病棟の特殊性を知る／日常業務内容を知る
５月	夜勤業務の独り立ち／基礎看護技術が習得できる／夜勤業務を知る
６月～９月	入院患者を担当する／入院データーベースのとり方、根拠の理解／看護計画の立案・実施
８月	チームナーシングの理解／夜勤業務の仕上げ（フリー業務）／メンバーシップがとれる
１０月	与薬業務の理解と実践
１２月	チームリーダーができる／看護業務が安全に実施できる／チームリーダーの役割の理解